Ingés, Cadres et Techs, Notre engagement doit payer !
Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement. Vous trouverez […]
Les actionnaires sont les assisté.es du système ! Agissons pour une juste répartitions des richesses !
L’heure est venue de rendre aux salariés ce qui leur appartient. Malgré la pandémie, les entreprises ont réalisé d’énormes économies sur le dos des salarié.es. Nous avons travaillé sans relâche et sans nous plaindre, malgré la pression dûe à la situation inédite que nous vivions. Depuis plus de 30 ans, dans toutes les entreprises du […]
les indemnités prud’homales : Le barème Macron remis en cause au niveau européen
Dans sa décision, le Comité européen des droits sociaux estime que le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié constitue une « violation » de la Charte sociale européenne.
Communication syndicale en temps de pandémie et de télétravail
Dans l’épisode de pandémie sanitaire que nous traversons depuis plus de deux ans et du fait de l’explosion du télétravail plébiscité par une imposante majorité des salariés, beaucoup de questions se posent sur la diffusion des informations syndicales : Comment continuer à informer les salariés qui sont en télétravail, comment communiquer efficacement en limitant l’usage […]
Élections Air Liquide IT – Accord sur le vote électronique
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société Air Liquide IT SA ont été conviées à une réunion de négociation sur la mise en place du vote électronique les 8 et 22 juin 2022, en vue des élections professionnelles qui se dérouleront cette même année. Lors de cette négociation, la CGT a revendiqué la […]
Négociation sur l’accord de fonctionnement du CSE Air Liquide IT
Les organisations syndicales représentatives au sein d’Air Liquide IT ont été conviées les 8, 20 et 22 juin 2022, à négocier la révision de l’accord de fonctionnement du CSE, négocié initialement en 2019 lors de la mise en place du CSE. Bien que la législation le permette, il nous a semblé très discutable, voir préjudiciable […]
Licenciement de notre collègue Karim : Les Élus CFE-CGC au CSE Air Liquide IT rejettent la motion pour sa réintégration !
Salarié du groupe Air Liquide depuis 20 ans, transféré d’Alizent à Air Liquide IT en septembre 2021 dans le cadre du projet ‘Global Reach Alizent’, notre collègue Karim s’est vu notifier le 28 mars 2022 son licenciement pour motif économique. Les élus CGT au CSE d’Air Liquide IT, aux côtés de Karim, ayant sollicité l’Inspection […]
Licenciement de Karim : l’Inspection du travail s’étonne de la forme, du fond et des motivations de l’employeur !
Salarié du groupe Air Liquide depuis 20 ans, transféré d’Alizent International à Air Liquide IT SA en septembre 2021 (entreprise filiales du groupe Air Liquide), notre collègue Karim s’est vu notifier le 28 mars 2022 son licenciement pour motif économique. Les Élus CGT au CSE d’Air Liquide IT SA, aux côtés de Karim, ayant sollicité […]
Air Liquide IT SA, filiale du groupe Air Liquide condamnée à rappel de salaires !
L’affaire commence le 15 mars 2017, lorsque les Elus CGT au Comité d’entreprise d’Air Liquide IT SA (filiale d’Air Liquide dédiée à la gestion des systèmes d’information du groupe) demandent une conciliation avec l’employeur afin de lui faire part des revendications des salariés, relatives à leurs rémunérations et notamment à l’attribution de la part variable pour […]
Je soutiens KARIM, honteusement licencié par Air Liquide !
Salarié du groupe Air Liquide depuis près de vingt ans, père de famille avec un enfant handicapé, notre collègue Karim, informaticien, voit son emploi sacrifié pour un motif prétendument économique ! Comment un groupe aux 23 milliards de chiffre d’affaire et aux 3 milliards de dividendes, peut se permettre de sacrifier l’emploi d’un seul salarié […]