Primes, heures supplémentaires
Les primes, mêmes soumises à cotisations, sont des modes de rémunération aléatoires qui s’inscrivent avant tout dans la logique du capital. Dans la majorité des cas, elles expriment la volonté d’associer les salariés à des objectifs de productivité, de rentabilité que se sont fixés les employeurs. Les primes ont souvent pour objectif d’empêcher ou d’atténuer […]
Salaire, paiement du travail
Par le salaire, l’employeur paye la mise à disposition par le travailleur de sa capacité à fournir un travail. Cette capacité porte pour nom « qualification ». Le salaire est un tarif arbitraire, et non un juste prix pour un travail effectué. Son caractère arbitraire est réglé par les luttes sociales. Le salaire est une […]
Qualifications & Classifications
La qualification est la somme de trois éléments : La formation initiale ; La formation professionnelle ; L’expérience. Un travailleur sans formation initiale peut, au cours de sa carrière, acquérir une qualification identique à un salarié diplômé, quel que soit ce diplôme. La qualification est individuelle, elle varie pour chaque salarié, augmente avec l’expérience et ne dépend pas […]
Le salaire socialisé, c’est quoi ?
Le salaire socialisé comporte trois facettes : 1- Il est constitué d’un revenu direct qui permet au salarié de répondre à ses besoins, se nourrir, se loger, etc. 2- Il est constitué d’une part indirecte, la cotisation sociale, qui est mutualisée pour répondre aux risques sociaux (au sens de la Sécurité sociale) : santé, chômage, […]
Déclaration des élus CGT au CE ALFI IDF IM Centre Bourgogne sur le projet de Plan social FUTUR
La politique de la Direction générale du groupe Air Liquide peut être analysée de la façon suivante : Augmentation des marges des actionnaires au travers de multiples restructurations et destructions d’emplois. Des lois taillées sur mesure qui permettent de restructurer en permanence et ainsi faire pression sur le personnel. Passage en force, au détriment d’un […]