Syndicat CGT Groupe Air Liquide - Région Parisienne

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Le 16 novembre, tous ensemble contre la régression sociale !

La mobilisation contre les ordonnances Macron ne faiblit pas, loin de là. Le 24 octobre dernier, les organisations syndicales – GCT, FO, CFDT, Solidaires, CFE-CGC, Unef, UNL, FIDL, UNsa, FSU, CFTC – étaient réunis pour décider de la suite à donner à la politique anti-libérale du gouvernement Macron-Medef. Dans une déclaration commune, la CGT, FO, […]

#3NOV11H44 – Le 3 novembre à 11 h 44, les femmes cessent d’être payées !

Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elle gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement, avec les ordonnances travail, aggrave la situation […]

Air Liquide SA

La section CGT Air Liquide SA regroupent les établissements du Siège social, du Centre de Recherche Paris Saclay, du département European Management Services (EMS), du Ilab et de la Factory (Paris Bastille)  

Air Liquide IT SA

La société Air Liquide IT SA est née de la filialisation des activités informatique du groupe Air Liquide.  

Document d’orientation adopté au 15ème congrès

Adopté à Montreuil le 20 octobre 2017 par 85,1% des voix. Préambule La CGT est la première organisation syndicale par l’influence qu’elle a auprès des salarié-e-s, le niveau de confiance qu’elle recueille et sa participation aux luttes sociales. La CGT occupe une place irremplaçable qui contribue au (…) 

Primes, heures supplémentaires

Les primes, mêmes soumises à cotisations, sont des modes de rémunération aléatoires qui s’inscrivent avant tout dans la logique du capital. Dans la majorité des cas, elles expriment la volonté d’associer les salariés à des objectifs de productivité, de rentabilité que se sont fixés les employeurs. Les primes ont souvent pour objectif d’empêcher ou d’atténuer […]

Salaire, paiement du travail

Par le salaire, l’employeur paye la mise à disposition par le travailleur de sa capacité à fournir un travail. Cette capacité porte pour nom « qualification ». Le salaire est un tarif arbitraire, et non un juste prix pour un travail effectué. Son caractère arbitraire est réglé par les luttes sociales. Le salaire est une […]

Qualifications & Classifications

La qualification est la somme de trois éléments : La formation initiale ; La formation professionnelle ; L’expérience. Un travailleur sans formation initiale peut, au cours de sa carrière, acquérir une qualification identique à un salarié diplômé, quel que soit ce diplôme. La qualification est individuelle, elle varie pour chaque salarié, augmente avec l’expérience et ne dépend pas […]

Le salaire socialisé, c’est quoi ?

Le salaire socialisé comporte trois facettes : 1- Il est constitué d’un revenu direct qui permet au salarié de répondre à ses besoins, se nourrir, se loger, etc. 2- Il est constitué d’une part indirecte, la cotisation sociale, qui est mutualisée pour répondre aux risques sociaux (au sens de la Sécurité sociale) : santé, chômage, […]

Grille des salaires revendiqués

Le syndicat revendique une échelle générale des salaires de 1 à 5 : Aucun salaire ne doit être plus de 5 fois supérieur au salaire minimum. Le salaire minimum est le SMIC revendiqué : Il est actuellement fixé à 1.900 € brut mensuels. L’échelle des classifications est fixé arbitrairement depuis le coefficient 130, coefficient d’un travailleur sans […]