#ALIT : Négociation Egalité pro / QVT / Handicap
#ALIT : Concertation annuelle 2017
Discrimination syndicale chez Air Liquide
BENOIT POTIER, MANAGER DE L’ANNÉE 2016 ET DANS LE MÊME TEMPS CONDAMNÉ POUR DISCRIMINATION SYNDICALE. C’est un dossier de 8 ans qui s’achève, débutant en 2008 par une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide qui a révélé des situations anormales sur l’évolution salariale, promotionnelle et le déroulement de carrière d’élus et […]
Le 16 novembre, tous ensemble contre la régression sociale !
La mobilisation contre les ordonnances Macron ne faiblit pas, loin de là. Le 24 octobre dernier, les organisations syndicales – GCT, FO, CFDT, Solidaires, CFE-CGC, Unef, UNL, FIDL, UNsa, FSU, CFTC – étaient réunis pour décider de la suite à donner à la politique anti-libérale du gouvernement Macron-Medef. Dans une déclaration commune, la CGT, FO, […]
#3NOV11H44 – Le 3 novembre à 11 h 44, les femmes cessent d’être payées !
Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elle gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement, avec les ordonnances travail, aggrave la situation […]
Déclaration des élus CGT au CE ALFI IDF IM Centre Bourgogne sur le projet de Plan social FUTUR
La politique de la Direction générale du groupe Air Liquide peut être analysée de la façon suivante : Augmentation des marges des actionnaires au travers de multiples restructurations et destructions d’emplois. Des lois taillées sur mesure qui permettent de restructurer en permanence et ainsi faire pression sur le personnel. Passage en force, au détriment d’un […]