Ensemble, nous avons agi et obtenu des avancées significatives !

Depuis la création d’Air Liquide IT nous sommes ensemble, à vos côtés pour défendre et représenter vos intérêts. Contrairement aux idées reçues, la CGT est force de proposition et de négociation. Ce que nous avons défendu et obtenu en est la démonstration :

  • Le maintien de la convention collective nationale des industries chimiques, socle de nos garanties collectives, plus favorable que la convention dite « Syntec » que voulait nous imposer la Direction lors de la création d’ALIT ;
  • Des avancées significatives par la négociation pour bâtir un socle social (lien ici) qui profite à toutes et tous : Temps de travail, intéressement, astreintes, télétravail, égalité professionnelle, handicap, salaires – emploi – conditions de travail (NAO), droit à la déconnexion…tout cela en veillant à garantir à minima l’application des dispositions du Code du travail et de la convention collective des industries chimiques ;
  • La défense de vos droits à une rémunération juste en réclamant le paiement de la part variable (part A) qui n’a pas été versée en 2017 sur l’année 2016 ainsi que la mise en conformité des critères de part variable et de l’évaluation pour tous les salariés ;
  • La défense de vos droits à un déroulement de carrière juste en exigeant l’application de la convention collective en regard des classifications, de la reconnaissance des parcours professionnels et de l’égalité de traitement entre tous les salariés ;
  • Face aux ordonnances réformant le code du travail et à la remise en cause de la hiérarchie des normes, autorisant les employeurs à pouvoir déroger par accord aux dispositions du code du travail et des conventions collectives, nous avons négocier fermement pour exiger le maintien de nos garanties collectives au sein des accords sur le handicap, l’égalité professionnelle, le droit à la déconnexion et le droit d’expression (accords QVT) ;
  • Lors des négociations sur les salaires, l’emploi et les conditions de travail (NAO) nous avons obtenu la mise en place du télétravail supplémentaire pour convenance personnelle ainsi que des mesures sociales supérieures aux années précédentes (Maintien du plancher d’augmentation, hausse de la subvention cantine pour tous y compris pour les collègues basés au Quai d’Orsay, augmentation de la prise en charge du pass navigo,…) ;
  • Tout au long de notre mandat et dans chacune des instances DP, CE, CHSCT, nous avons agi afin de protéger et promouvoir les intérêts collectifs et individuels de tous les salariés notamment lors des consultations obligatoires sur la politique sociale, économique et les orientations stratégiques mais aussi au sein de la commission loisirs pour tout ce qui concerne les activités sociales et culturelles (gestion du budget, des billets et des sorties, accueil lors des permanences, activités loisirs, la mise en place du nouveau portail CE loisir..) ;
  • En tous domaines et notamment pour la défense des droits individuels et collectifs, vous nous faites confiance. Vos Délégués du personnel CGT ont à eux seul porté plusieurs centaines de réclamations. Lorsque nous sommes sollicités, nous vous soutenons et vous accompagnons face aux situations difficiles en mobilisant toutes nos compétences juridiques et sociales.
  • La CGT vous représente au Comité d’Entreprise Européen. Chaque occasion est saisie pour rappeler toute la centralité et la richesse des métiers de l’IT et du digital au sein du groupe Air Liquide. Suite à nos interventions, la Direction Générale s’est engagée à ce qu’une présentation spécifique de nos métiers, de nos projets et de nos savoir-faire ait lieu lors de la session de Novembre 2019.