Négociation Air Liquide IT Accord “seniors et gestion des âges” #02

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Ce 21 Mai se tenait la troisième réunion relative à la négociation de l’accord “Seniors et gestion des âges”

Nous avons fait entendre vos revendications et la CGT a ardemment défendu la nécessité de conquérir de nouveaux droits pour toutes et tous, sur la base des dispositions (à minima) de la convention collective des industries chimiques.

Si des engagements chiffrés sont encore attendus, la Direction a étudié avec attention nos 14 propositions et s’engage sur :

  • La nécessité d’établir un diagnostic précis et des indicateurs de suivi de l’accord via le futur CSE
  • La volonté d’encourager le recours aux contrats de professionnalisation et d’apprentissage et la diversité dans les recrutements
  • L’engagement à prévenir et lutter contre toute discrimination liée à l’âge et à prendre en compte l’égalité professionnelle
  • L’engagement à encourager l’embauche de jeunes et des moins jeunes en situation de handicap
  • la désignation d’un référent / parrain / tuteur, pour chaque salarié de moins de 26 ans ne bénéficiant pas déjà d’un tuteur du fait de la nature de son contrat.
  • L’organisation systématique d’un entretien de fin de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage,
  • Des mesures concrètes permettant la transmission des savoirs / compétences entre les salariés seniors et les salariés jeunes.
  • La prise en compte de la diversité des situations individuelles et des souhaits individuels et à étudier attentivement toute demande émanant d’un salarié senior (50 ans et +) tenant à l’adaptation de sa situation, aux modalités de son maintien dans l’emploi ou à la mise en place d’une transition vers la retraite
  • Une information sur le dispositif légal et réglementaire de rachat de trimestres.