Négociation Air Liquide IT Accord “seniors et gestion des âges” #01

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Ce 21 Mai se tenait la seconde réunion relative à la négociation de l’accord “Seniors et gestion des âges”

Nous avons fait entendre vos revendications et la CGT a ardemment défendu la nécessité de conquérir de nouveaux droits pour toutes et tous, sur la base des dispositions (à minima) de la convention collective des industries chimiques.

  • Réaffirmer le principe de non discrimination liée à l’âge ;
  • Encourager la diversité, prévenir et lutter contre la discrimination dans l’accès aux études supérieures pour l’emploi des jeunes de moins de 26 ans ;
  • Faciliter la transition entre activité professionnelle et retraite par des dispositifs d’adaptation et d’aménagement de l’organisation et du temps de travail ;
  • Organiser la transmission des savoirs, des compétences, de l’expertise et valoriser l’expérience professionnelle des seniors ;
  • Mettre en place une allocation de départ à la retraite variant de 2,5 à 8,5 mois de traitement en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise ou dans le groupe.