NAO Air Liquide IT 2019 Il y’a du progrès !

Au terme de 5 réunions nous avons su faire entendre vos revendications et la CGT a ardemment défendue la nécessité de négocier selon un calendrier réaliste sur les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée (richesse créée par les salariés), tant sur une dimension salariale directe que sur des dimensions relatives aux conditions de travail, importantes dans le quotidien de toutes et tous.

Si nous regrettons que le partage soit toujours aussi inéquitable entre les acteurs du capital (Air Liquide SA et ses actionnaires) et ceux du travail (les salariés, leurs qualifications), les négociations ont débouchées sur des mesures concrètes de progrès social.

Ainsi, nous avons obtenu :

  • Un engagement financier de 281 791,76 € au titre des augmentations individuelles de salaire (2) (0,59% de la valeur ajoutée brute estimée pour 2018)
  • Le maintien du plancher d’augmentation négocié en 2017 (1) : Le montant minimum d’augmentation individuelle ne pourra être inférieur à 600 euros bruts annuels
  • Un engagement financier de 44 493,44 € au titre des promotions internes (2) (0,09 % de la valeur ajoutée brute estimée pour 2018)
  • L’augmentation de 0,19 € (2) sur la subvention cantine pour tous les salariés (1) déjeunant dans le restaurant d’entreprise (Quai d’Orsay) ou les restaurants inter-entreprise (Eqho)
  • L’ouverture de négociations sur l’abondement intéressement, l’emploi des travailleurs seniors et la GPEC (Gestion des emplois et des compétences) (2)
  • La mise en place d’un second lieu de télétravail (2) et la possibilité de télétravailler 6 jours par an (ou 12 demi-journées) pour convenance personnelle (1)
  • La prise en charge à hauteur de 60% des abonnements de transports publics * (2) (dans la limite d’un montant mensuel par salarié correspondant à 60% du tarif mensuel Navigo. 50 % au delà)
  • La revalorisation du dispositif CESU qui se trouve porté à 148,00 euros par mois. (2)
  1. revendication portée par la CGT
  2. revendication commune à l’ensemble des Organisations syndicales

*     disposition mise en œuvre pour une durée indéterminée